北京大学高素质领导人才论坛成功举办 人力资源

北京大学高素质领导人才论坛成功举办 人力资源

时间:2020-03-18 15:45 作者:admin 点击:
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  3月26日上午,北京大学人力资源开发与管理研究中心成立10周年暨高素质领导人才论坛在政府管理学院廖凯原楼206室隆重举行,北京大学社科部副部长王周谊,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、政府管理学院萧鸣政教授,中国人事科学院原院长王通讯先生、北京大学政府管理学院教授、北京大学政治发展与政府管理研究所所长谢庆奎教授,清华大学经济管理学院人力资源管理系主任杨百寅教授,中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕教授,高雄师范大学人力与知识管理研究所刘廷扬教授,高雄师范大学人力与知识管理研究所所长谢秉蓉,无锡市人大常委会人事代表联络工委主任,原无锡市委组织部副部长、人事局局长、编办主任戴锡生先生,中华人力资源研究会华南人力资源管理分会会长、深圳市天成投资集团有限公司董事长孙明高先生等领导和嘉宾、媒体以及来自中国台湾高雄师范大学与北京大学政府管理学院的部分师生90余出席了论坛。论坛分为十周年庆祝大会、高素质领导人才论坛主题演讲以及互动交流三部分,分别由北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、北京大学政府管理学院萧鸣政教授,北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任、北京大学心理学系谢晓非教授,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、北京大学政府管理学院副院长白智立副教授主持。新华社、光明日报、新浪网、北大新闻网、中国行政管理、中国人才、中国人力资源开发等媒体、杂志的关注与报道,新浪网还对大会进行了全程的网络直播。

  会议首先由北京大学人力资源开发与研究中心主任萧鸣政教授主持会议,萧教授介绍到场嘉宾,对各位专家学者、嘉宾、媒体表达了热烈的欢迎,对10年来对研究中心成立与发展给予了大力支持与帮助的各位同事、各位领带与各位朋友表示了衷心的感谢。

  北京大学社科部王周谊副部长代表学校主管部门首先对参加本届论坛的各位领导和专家学者表达了热烈的欢迎和衷心的感谢,结合北京大学人力资源开发与管理研究中心十年发展成果,高度肯定了中心所取得的优异成绩,以及为拓展北大学术及社会影响所作出的重要贡献。针对本次高素质领导人才论坛,王部长认为两岸专家学者的学术交流将对人才学及领导学等学术研究产生深远的影响,会议成果将会促进中国社会和经济发展。最后,王部长表达了对北京大学人力资源开发与管理研究中心的希望,预祝中心在人力资源开发与管理研究领域搭建起更广泛的交流的平台,聚焦国家社会发展中的重大问题,涌现出更丰富的研究成果,为推动中国学术走向世界做出更大的贡献。

  北京大学政府管理学院是北京大学人力资源开发与管理研究中心的挂靠单位,为中心发展提供了后勤支持与帮助。北京大学政府管理学院副院长、党委副书记、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任助理李靖博士,首先表达了对中心十周年所取得的成就表达了祝贺,接着指出目前人力资源研究在国家转型期同时面临的机遇与挑战,国家转型对人力资源提出了新的要求,国家提出的符合全球趋势的的人才强国战略成为人力资源研究的重大机遇。然而转型同时为个人和组织带来不确定性,中国人力资源理论和研究方法基础不足,相关学科发展的协同路径不同都为人力资源开发与管理研究带来挑战,但是以萧鸣政老师为中心的国内为专家的人力资源研究的“火车头”十年来取得了丰硕成果,最后李院长表达了对“火车头”更快、更好发展的祝愿。

  北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、政府管理学院萧鸣政教授以“科学发展人才优先——为人力资源开发与管理发展做出新的更大贡献”为题对中心10年来的主要工作、部分成果与未来打算进行了汇报。在汇报前萧教授特别感谢了人民大学董克用教授发来的贺电以及中华人力资源研究会华南企业人力资源管理分会,深圳市天成投资集团有限公司孙明高博士给本次大会有力的赞助。首先,萧教授指出十年来中心一直以服务政府与公共部门人力资源问题研究与学科建设为重点,以领导人才开发战略与素质评价的学术研究为核心,以服务社会推进人才强国战略为己任,为国家与社会承担了大量课题研究。据不完全统计,10年来,我们中心核心人员承担的国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部、国家教育部、国家邮政总局等部委的重大、重点与研究课题20多项,为我国政府机构、电信业、银行业、经贸业、电力业、制造业、高校与非营利组织等机构完成100多项管理咨询课题。其中包括国家社科基金重点课题:“党政干部选拔任用中的品德测评问题研究”、国家社科基金课题“中国党政领导人才素质标准与开发战略研究”、教育部人文社会科学研究基地重大课题“领导班子素质结构与优化配置研究”、中共中央组织部“人才评价机制战略专题研究”、北京市哲学社科基金课题“北京市‘十一五’发展规划与首都人才战略研究”、国家自然科学基金课题“危机情境中个体与群体的身心互动效能模型”研究等课题,为中组部、国资委与北京市政府选拔局级以上干部30多人。围绕领导人才开发问题,连续举办了3届高层论坛,出版与发表了系列论文与著作;先后与美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国、新加坡、马来西亚等25所著名大学的人力资源学者与机构开展学术交流与合作;发表人才与人力资源研究的学术论文220篇,出版专著、译著40部,中英文学术会议论文集5部、参加重要国际与大型国家学术会议并且进行主题发言27次,主持编写与出版国内与国际人力资源项目教材2套,参与编写教材多部,有5本教材先后列为国家十一五与十二五规划教材,参与主持国家马哲工程中人力资源管理教材建设的重大项目,担任首席专家,连续6年发布与出版《中国人力资源服务产业白皮书》。主办国际、国内的大型学术会议与活动7次,其中在澳门、台湾等地举办2次,是中国人才学研究分会、中国人力资源开发测评分会与中华人力资源研究会副会长参与单位或者挂靠点。中心以人才战略制定与规划,领导人才测评与选拔、绩效考评与工作分析等管理技术研究见长,在品德素质测评与人力资源开发方面的研究工作,受到国内外学者与实践管理者的广泛好评。最后萧教授指出中心将积极响应十八大报告的号召,把高素质的执政骨干队伍建设问题研究作为重点,继续发挥我们中心在领导人才研究与人力资源方面的基础与综合优势,为我们国家经济建设转型与人才强国战略的实现贡献力量,把10周年作为新的起点,进一步解放思想,改革创新,扎实工作,开拓进取,再谱人力资源发展研究工作新华章,为人力资源改革与发展做出新的更大的贡献。

  关于高素质领导人才,萧鸣政教授认为,主要是高在包括政治思想素质与为人民负责、为党和国家负责在内的品德素质上,高在领导能力与管理能力上,高在战略决策与执行力上。

  随后,北京大学政治发展与政府管理研究所所长谢庆奎教授,中国人民大学组织与人力资源研究所教授、中国人民大学公共管理学院院长助理刘昕教授,高雄师范大学副教授、高雄师范大学人力与知识管理研究所所长谢秉蓉,无锡市人大常委会人事代表联络工委主任,原无锡市委组织部副部长、人事局局长、编办主任戴锡生先生,中华人力资源研究会华南人力资源管理分会会长、深圳市天成投资集团有限公司董事长孙明高先生先后致辞,表达了对人力资源开发与管理研究中心成立十周年的热烈祝贺,肯定了中心所取得了成绩,希望学校与社会给予中心研究更多的支持,期望能与北京大学人力资源开发与管理研究中心之间不断加强合作与交流,共同为建设人力资源强国做出更大的贡献。

  在与会领导、嘉宾和同学合影留念后,大会开始了高素质领导人才论坛的主题演讲部分。首先,中国人事科学院原院长王通讯先生发表了题为《大视野与大数据》的演讲,王先生首先从研究范围角度提出人力资源研究需要有“大视野”,目前的研究偏向于定位一个企业、一个组织、个人的微观研究视角,而反观我国2010年中国中长期人才发展战略,更需要广阔的视角,王先生以制度经济学解读十八大报告中提出的建立具有国际竞争优势的人才制度优势、以生态学原则阐述人才流动两个例子表达人力资源尤其是人才研究需要“大视野”。其次,王先生提出“大数据”对于人力资源的重要性,首先介绍了美国利用大数据对交通事故的研究、沃尔玛超市通过数据调查设置尿不湿与啤酒放在一起的案例来阐述大数据在实际社会生活中的应用,而中国的专家学者对此并不熟悉,大数据研究将成为人力资源研究领域的创新点,需要得到足够的重视与应用。最后针对研究中心,王先生提出要有新材料、要内部改革、要进行对外联系与交流、要创新科研方法,才能提出新观点,产出更多优秀成果,而不会陷入“内卷化”的泥潭。

  然后,清华大学经济管理学院领导力与组织管理系主任杨百寅教授作了《探索高素质领导者开发的新途径》的主题演讲,摆脱传统的关注领导者需要具备什么样的素质杨教授关注于领导力的形成过程,他首先提出领导力开发是一个学习的过程,是一个将信息转化为知识的过程,在这个学习过程中,分为两个阶段,即工具性学习和变革性学习,工具性学习的学习内容是专业性知识,而变革性学习则是人的思想观念、价值观的改变。通过分析美国学者柯林斯《从优秀到卓越》中将领导能力五个层次的划分,杨教授提出了自己的模型,将个人的成长过程与不同的学习类型结合起来,在个人的某一个阶段内部是稳定,更多的是知识性的成长即工具性学习,而从一个阶段向另一个阶段的转变则伴随着变革性学习过程,总体来看是一个螺旋式上升的过程。最后杨教授就学习过程的关键影响因素提出了一些命题,如一个人学习过程同开放程度、导师、学习风格相关,变革性学习同领导着的深层结构和参照系高度相关,变革性学习还同其思考方式、其探索与实践、阶段性的价值观相关。

  最后,来自中国台湾的高雄师范大学人力与知识管理研究所刘廷扬教授以《要将军也要大军——领导人才发展与人力资源培育》为题进行了精彩的演讲,刘教授首先提出在领导人才开发中我们过多的关注于“将军”,而没有关注在背后起重要推力的“大军”。刘教授从能力与意愿角度将员工分为“人才”“人财”“人裁”“人材”,同时将员工分为五个等级,公司需要的是L5(专家,能教导其他人)级别的员工。接着刘教授重点介绍了台湾的TTQS培训体系,TTQS是由于资源有限,为了使得企业、政府培训拥有更高质量,由政府主导,民间配合,学界以及实物界整个动员建立的一套系统,去检验企业内部的培训以及外部培训机构的标准,通过认证的机构才能够拿到由政府出资的各种奖励,或者他的辅助资金,从而促进有效的国家人力资本投资、提升人力资源竞争力以及厚实职业训练效果。

  紧接着,围绕高素质领导人才开发,与会师生进行了深入的互动与交流,来自中国中国台湾高雄师范大学的学生代表许祺妮、颜伟庭、朱京璇分别以“跨文化管理与离职倾向和工作满意度之研究——以胜任特征为调节变量”、“Prospect theory perspectives of motivational effects of incentive compensation on executive risk taking”、“职志为师乎?—以计划行为理论、就业能力探讨大专院校学生之职业选择”为题发表了自己的观点。随后,人力资源开发与管理研究中心的同学吴新辉、赵源、陈华生就变革型领导与领导有效性、养老机构护理人员满意度、领导班子配置特征主题进行了发言,重点介绍了研究背景、量化方法和主题。之后人力资源开发与管理研究中心学术研究部主任、政府管理学院副教授田凯老师就六位同学的发言进行了点评,首先指出六位同学的研究都是实证研究,都收集了一手的资料,进行了定量的分析,整个研究的程序中规中矩,田老师深受启发。接着提出了三点建议,第一要通过理论研究、批判性思考提高假设的质量,第二要加强对数据的分析和解释,数据分析同现有理论相结合,使得研究结论一般化,第三要将定量分析同定性分析很好的结合,将数据同深入访谈相结合,得出更多规律性结论。

  最后,大会在热烈的掌声中圆满结束。相信在中心主任萧鸣政教授的指导和各位领导、专家的帮助和关怀下,人力资源开发与管理研究中心将不断探索、不断创新,为促进《国家中长期人才发展规划(2010——2020)》及国家人才工作会议精神的贯彻和落实贡献力量,进一步推进人才强国战略的实施。

   附:北京大学人力资源开发与管理研究中心简介:

  北京大学人力资源开发与管理研究中心(以下简称中心)成立于2003年3月,由政府管理学院、光华管理学院、艺术学院、心理学系、社会学系等院系的十余位专家学者组成,主要从事人力资源开发与管理的研究与咨询服务。中心成立以来,在充分依托北京大学雄厚的智力资源以及国内同仁的力量基础上,为政府、科研机构、企业提供了大量研究及咨询服务。